17 juin 2019​
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Gestionnaire de services 
Temps plein 35 heures

Sous la supervision de la direction générale, le/la gestionnaire de services assure la gestion de l’équipe, la mise en œuvre du plan d’action et la coordination des activités du service. Agissant comme premier répondant auprès des membres de l’équipe, il/elle assure la supervision et l’encadrement des ressources humaines, veille à la mobilisation de l’équipe, effectue la communication ascendante et descendante et gère le budget de son service. Il/elle veille à l’application de la politique des ressources humaines en diverses manières (recrutement, vacances et congés, évaluation annuelle de rendement, mesures disciplinaires). Il/elle cherche à aménager les rapports sociaux et à assurer l'établissement de bonnes relations de travail. Il/elle est appelé à participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures de l’ensemble du service pour une optimisation et une efficacité du travail. Il travaille en étroite collaboration avec les chargés de projet dans l’évaluation de l’offre de service et dans le développement des mécanismes de coordination. Le rôle du gestionnaire de service se définit principalement par une grande présence « terrain ».

Vos défis

• Superviser et assurer l’encadrement des membres de l’équipe de travail;
• Assurer la mise en œuvre du plan d’action de son service ;                                                        
• Coordonner les activités du service.  
• Gérer le budget du service                                                                                                      

Votre profil

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en administration des affaires, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou autre formation jugée pertinente jumelé à une expérience professionnelle pertinente en lien avec la gestion de projet ou la gestion de personnel ou dans un domaine équivalent ;
• Détenir des connaissances et compétences reliées au mandat de l’offre de service.
• Reconnu pour votre leadership positif et mobilisant;
• Solides compétences en gestion d’équipe en résolution de problèmes;
• Habiletés marquées pour la planification, l’organisation et l’atteinte des objectifs; 
• Excellente gestion des priorités et organisation du travail;
• Grande capacité d’adaptation;
• Autonomie, capacité d’assurer ces responsabilités et bon jugement.

 
La personne sélectionnée est éligible au programme d’avantages sociaux de l’entreprise après une période probatoire de 6 mois consécutifs réussie.
 
Ce défi vous intéresse ? Veuillez présenter votre candidature avant le 31 juillet 2020 à recrutement@caavd.ca et notre équipe en ressources humaines analysera votre candidature.  Nous encourageons les candidatures autochtones.
 
Lieu de travail : Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or, 1272, 7e rue
 
Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe du Centre d’amitié. Nous communiquerons avec les personnes dont la candidature aura été retenue.  Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. Le Centre d’amitié considère la diversité de ses talents comme une richesse, et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.
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Le Centre amitié autochtone est un carrefour de services urbains, un milieu de vie et un ancrage culturel pour les Premiers Peuples, favorisant la cohabitation harmonieuse dans son milieu.
 
Porté par des valeurs humaines d’engagement, de respect, d’intégrité et de solidarité, le Centre d’amitié chef de file d’une société civile autochtone engagée, contribue activement au développement social, communautaire, économique et culturel de sa collectivité par des stratégies innovatrices et proactives.
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Joignez-vous à une équipe engagée et participez à cet audacieux projet collectif. Le Centre d’amitié accorde une grande importance au développement individuel et vos idées y seront entendues.